关于劳动者不签合同罚多少钱的问题，实际上需要明确的是，法律处罚的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为，而非劳动者本人。以下是详细分析：

1. 用人单位未签合同的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
   • 具体计算方式：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需按劳动者月工资的两倍支付赔偿金。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，公司直至2024年8月1日才与其签订劳动合同，则公司应支付劳动者2024年2月1日至2024年7月31日期间的双倍工资。
   • 赔偿时间限制：对于超过一个月不满一年未签合同的情形，用人单位支付双倍工资的赔偿时间最长不超过十一个月。这意味着，即使劳动者在职时间超过一年仍未签订合同，用人单位的赔偿责任也仅限于前十一个月的双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同的情形：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了需支付前十一个月的双倍工资差额外，还需立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 劳动者不愿签合同的特殊情况：

   • 如果是因为劳动者自身原因不愿签订书面劳动合同，那么劳动者将不能获得双倍工资的赔偿。因为法律的目的是保护双方的合法权益，而非单方面惩罚用人单位。

4. 法律后果与建议：

   • 对于用人单位而言，未签劳动合同的处罚是严厉的，不仅增加了经济负担，还可能影响企业声誉和劳动关系稳定。因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 对于劳动者而言，若遭遇用人单位未签劳动合同的情况，应及时了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。同时，注意仲裁时效的限制，确保在有效期内提出主张。

总结与提醒：

• 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临向劳动者支付双倍工资的处罚，具体金额取决于劳动者的工资水平及未签合同的时间长短，且最长赔偿时间不超过十一个月。
• 劳动者应了解自己的权益，对于用人单位的违法行为要及时主张权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。