结论

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在符合法定条件时，有权获得双倍工资的赔偿。但具体赔偿金额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。

详细分析

1. 双倍工资赔偿的法律依据与计算方式

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

   • 计算方式：

     • 时间范围：从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用工满一年仍未签订合同，则最多支付11个月的二倍工资。
     • 计算公式：赔偿金额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已发工资。其中，月工资总额包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，以应发工资为准。

   • 举例：假设劳动者月工资为5000元，工作9个月未签合同，则赔偿金额为：5000元/月 × (9-1)月 = 40000元（第1个月为宽限期，不计入赔偿）。

2. 其他可能的赔偿与仲裁时效

   • 其他损失赔偿：如果因用人单位未签订劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如无法享受某些福利待遇等），劳动者也有权要求赔偿相应的经济损失。但此赔偿需劳动者提供充分证据证明损失的存在以及损失与用人单位未签订劳动合同之间的因果关系。

   • 仲裁时效：劳动者主张双倍工资是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，以免错过仲裁时效。

3. 特殊情形的处理

   • 超过仲裁时效：如果劳动者未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，则可能丧失胜诉权。

   • 双方存在口头协议并已实际履行：在某些特殊情形下，即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也可能无需支付双倍工资。这通常取决于双方是否存在口头协议并已实际履行，以及该口头协议是否符合法律规定。但这种情况较为复杂，需结合实际情况进行综合分析。

建议行动步骤

1. 协商沟通：优先与用人单位协商补签合同并支付赔偿。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 保留证据：保存工作记录、工资流水、考勤记录、工作证等材料，以证明劳动关系及工资标准。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

3. 法律维权：若协商未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交相关证据和申请书，并按照仲裁程序进行。如有需要，也可以寻求我的法律帮助，以确保你的权益得到有效保护。

注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询法律专业人士，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 遵守法律程序，确保自己的权益得到合法保护。