针对您提出的“没有劳动合同罚款多少”的问题，这主要取决于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果，主要包括：

1. 支付双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
   • 具体计算方式：从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需按劳动者月工资的两倍支付赔偿金。例如，若劳动者于某年1月1日入职，公司直至同年8月1日才与其签订劳动合同，则公司应支付该劳动者同年2月1日至7月31日期间的双倍工资。
   • 需要注意的是，此处的“双倍工资”包含劳动者正常劳动所得的一倍工资和作为惩罚性赔偿的另一倍工资。且该赔偿的仲裁时效为一年，劳动者应及时主张权益。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 用工满一年还不签合同的，就视为已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位若违反规定不订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立之日起每月支付二倍工资。

二、劳动行政部门的处罚

除了上述经济赔偿外，劳动行政部门还有权对未签劳动合同的用人单位进行处罚：

• 责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位改正未签合同行为。
• 罚款：若用人单位逾期不改正，劳动行政部门可按每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款。

三、建议与总结

对于用人单位而言，未签劳动合同不仅可能面临经济赔偿，还可能受到劳动行政部门的处罚，甚至影响企业声誉和劳动关系稳定。因此，我建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。

同时，对于劳动者而言，了解自己的权益并对于用人单位的违法行为及时主张并寻求法律援助是非常重要的。如果遇到未签劳动合同的情况，您可以向劳动行政部门投诉或寻求专业律师的帮助。

综上所述，没有劳动合同的罚款金额并不是固定的，而是根据具体情况和相关法律法规来确定的。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。