关于“公司没有签合同罚款多少”的问题，首先需要明确的是，公司未与员工签订书面劳动合同并不会直接面临罚款的处罚，但确实需要承担一定的法律责任。
一、公司未签劳动合同的法律责任
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
- 计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多支付11个月。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，如果公司之后违法解除劳动关系，需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动行政部门的监管与处罚
- 虽然未签劳动合同本身不会直接导致罚款，但劳动行政部门有权要求公司在规定时间内改正这一行为。
- 如果公司超过规定时间仍未改正，劳动行政部门可能会对公司进行罚款或其他行政处罚。
三、员工权益保护与赔偿途径
证据收集：
- 员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
协商与投诉：
- 员工可以与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
四、总结与建议
- 公司应重视劳动合同的签订，确保在员工入职后的一个月内与其签署书面劳动合同。
- 如果因未签劳动合同导致员工权益受损，公司需要承担相应的赔偿责任。
- 员工也应了解自己的权益，及时采取措施保护自己的合法权益。
综上所述，公司未签劳动合同并不会直接面临罚款的处罚，但需要承担支付双倍工资等法律责任。同时，劳动行政部门也有权对公司进行监管和处罚。因此，建议公司务必重视劳动合同的签订工作，以避免不必要的法律风险和经济损失。