针对您提出的“没有签订劳动合同罚款多少”的问题，这实际上涉及到用人单位未与劳动者签订书面劳动合同所应承担的法律责任，而非直接的“罚款”。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以下是对此问题的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

用人单位在用工过程中，若未与劳动者签订书面劳动合同，将面临向劳动者支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。

二、双倍工资的具体计算与支付

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 例如，若劳动者于2024年1月1日入职，公司直至2024年8月1日才与其签订劳动合同，则公司应支付该劳动者2024年2月1日至2024年7月31日期间的双倍工资。
   • 需要注意的是，这里的“双倍工资”包含劳动者正常劳动所得的一倍工资和作为惩罚性赔偿的另一倍工资。

2. 应当订立无固定期限劳动合同而未订立：

   • 在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位违反此规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方实际签订无固定期限劳动合同为止。

三、赔偿时间的限制

对于超过一个月不满一年未签合同的情形，用人单位支付双倍工资的赔偿时间最长不超过十一个月。这意味着，即使劳动者在职时间超过一年仍未签订合同，用人单位的赔偿责任也仅限于前十一个月的双倍工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

四、建议与总结

• 对用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。
• 对劳动者：若遭遇用人单位未签劳动合同的情况，应及时咨询专业法律人士，了解自己的权益并依法维权。同时，注意仲裁时效的限制，确保在有效期内提出主张。

综上所述，未签订书面劳动合同并非直接面临“罚款”，而是用人单位需承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。