结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。具体赔偿金额根据劳动者月工资标准及未签订劳动合同的持续时间来计算，最长支付期限为11个月。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算

1. 支付期限：

   • 从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止。
   • 若满一年仍未签订，则从满一个月的次日起至满一年的前一日，持续支付二倍工资（最多11个月）。

2. 计算基数：

   • 通常以劳动者正常出勤的月工资为基础进行计算，不包括加班费等非固定性收入。
   • 具体计算时可能因地区而异，部分地区可能将奖金、津贴等货币性收入也纳入计算范围。

三、实例说明

假设小张于2024年3月1日入职某公司，月工资为5000元，公司直至2024年12月1日才与小张补签书面劳动合同。那么，从2024年4月1日至2024年11月30日这8个月期间，公司除应正常发放工资外，还需额外支付小张二倍工资的差额部分，即5000元×8=40000元。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张二倍工资赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确保自己的权益得到有效维护。
2. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

综上所述，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同将面临向劳动者支付二倍工资作为赔偿的法律责任。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。