针对您提出的“劳动单位没签劳动合同怎么罚款”的问题，这实际上涉及到用人单位未签订劳动合同的法律后果及赔偿责任，而非直接的“罚款”概念。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律后果概述
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临多重法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同，以及可能受到劳动行政部门的责令改正等。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
二、具体法律后果及赔偿
支付双倍工资
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
- 计算方式：双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年当日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。计算基数为劳动者当月应得工资，不包括周期性较长的奖金等。最多支付期限为11个月。
视为订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：这意味着除非有法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担更严厉的违法解除赔偿责任。
劳动行政部门责令改正及赔偿责任
- 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督，包括检查劳动合同签订情况。若发现用人单位未签订劳动合同，可责令其限期改正。
- 若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，如工资损失、社会保险待遇损失等，用人单位需依法承担赔偿责任。
三、实际案例说明
以小张为例，他于2023年7月1日入职某公司，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月工资为5000元。根据法律规定，从2023年8月1日起至2024年6月30日，公司除正常支付每月5000元工资外，还需额外支付小张11个月的工资作为赔偿，即5000元×11个月=55000元。
四、建议与总结
- 用人单位建议：为避免法律风险和经济损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同内容的合法性和完整性。
- 劳动者建议：若遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未签订劳动合同并非直接面临“罚款”，而是需承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的行政处罚和赔偿责任等法律后果。希望以上解答能对您有所帮助。