针对您提出的“没签劳动合同被罚款怎么处理”的问题，这通常涉及到用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的违规行为及其相应的处罚措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位未签劳动合同的违规行为
根据相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同，这均属于违规行为。
二、可能的处罚措施
责令限期改正：劳动保障行政部门在发现用人单位存在未签劳动合同的违规行为后，会首先责令其限期改正，即要求用人单位在规定时间内与劳动者补签劳动合同。
罚款：如果用人单位在责令限期改正后仍拒不改正，劳动保障行政部门将根据具体情况，按照每涉及一人处一定金额的罚款。具体罚款标准可能因地区而异，但通常会在一定范围内（如一百元以上五百元以下）进行处罚。
三、处理流程
立案：劳动保障行政部门在接到举报、投诉或在日常巡视检查中发现用人单位存在未签劳动合同的违规行为后，会及时立案进行调查。
调查取证：劳动保障监察员会进入劳动场所、调查有关人员、记录录音等方式收集有关材料，以证明用人单位的违规行为。
审理与告知：对调查结果进行审查后，劳动保障行政部门会告知用人单位作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知其依法享有的权利，如陈述、申辩或要求听证等。
作出决定：根据调查结果和审理情况，劳动保障行政部门会依法作出行政处罚决定，如罚款、责令改正等，并制作行政处罚决定书。
送达与执行：行政处罚决定书会送达当事人，并要求其在规定期限内履行。如果当事人不履行，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。
四、建议与措施
与用人单位协商：如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，提供相关证据材料，以便其进行调查处理。
寻求法律援助：在处理过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助机构或律师的帮助。
综上所述，用人单位未依法与劳动者签订劳动合同是违规行为，可能会面临责令限期改正和罚款等处罚措施。如果您遇到此类问题，建议及时与用人单位协商或向劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。