针对您提出的“劳动仲裁没签劳动合同怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，以及劳动者在劳动仲裁中可能获得的赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位未签劳动合同的法律后果
支付双倍工资
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
- 具体计算：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年当日（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。计算基数为劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
视为订立无固定期限劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则用人单位不得随意解除，否则将承担更严厉的违法解除赔偿责任。
劳动行政部门责令改正及赔偿责任
- 劳动行政部门有权对用人单位的用工行为进行监督，包括检查劳动合同签订情况，并可责令未签订劳动合同的用人单位限期改正。
- 若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，如工资损失、社会保险待遇损失等，用人单位需依法承担赔偿责任。
二、劳动者在劳动仲裁中可能获得的赔偿
双倍工资差额
- 劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
- 计算方式及细节与上述“支付双倍工资”部分相同。
可能存在的经济补偿金
- 虽然未签劳动合同本身不是主张经济补偿金的直接法定情形，但若因用人单位未签合同且存在如未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动仲裁的申请与时效性
- 证据要求：劳动者在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 时效性：劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能导致无法获得赔偿。
四、建议与总结
- 对于劳动者：在面临未签订劳动合同的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。同时，保留好相关证据，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以避免支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同以及可能的行政处罚和赔偿责任等法律风险和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。