针对“不签劳动合同是否会罚款以及如何处理”的问题，以下是详细的解答：
一、不签劳动合同的处罚
对于用人单位来说，不签订劳动合同确实可能面临罚款等处罚。具体来说：
自用工之日起超过一个月不满一年未签订：
- 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这个计算是从用工满一个月的次日开始，直到补订合同的前一日为止。
自用工之日起满一年未签订：
- 用人单位除了需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。
劳动行政部门的处罚：
- 如果劳动行政部门责令用人单位改正而逾期不改，用人单位还可能面临两千到两万元的罚款。
二、如何处理不签劳动合同的情况
对于用人单位：
- 应尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免法律纠纷和经济损失。
- 如果已经超过了签订合同的时限，应主动与劳动者协商，补签合同并支付相应的双倍工资差额。
- 积极配合劳动行政部门的监督和检查，及时改正违法行为。
对于劳动者：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应主动收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。
- 劳动者可以与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果劳动者因用人单位未签合同而解除劳动关系，还可以根据工作年限获得经济补偿。
三、总结
不签订劳动合同对用人单位和劳动者都可能带来不利的影响。对于用人单位来说，可能面临支付双倍工资、罚款以及法律纠纷等风险；对于劳动者来说，可能面临权益受损、维权困难等问题。因此，双方都应重视劳动合同的签订和管理，确保劳动关系的合法性和稳定性。