用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不会直接面临“罚款”这一行政处罚，但会承担向劳动者支付双倍工资的法律责任，具体金额取决于劳动者的工资水平及未签合同的时间长短，且最长赔偿时间不超过十一个月。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位的法律责任
超过一个月不满一年未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算公式：双倍工资赔偿额 = 劳动者月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，若劳动者月工资为5000元，未签合同时间为6个月，则用人单位需支付的双倍工资赔偿额为5000元 × 6 = 30000元（其中包含劳动者正常劳动所得的一倍工资和作为惩罚性赔偿的另一倍工资）。
满一年未签合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即最多支付11个月的双倍工资。
应签未签无固定期限劳动合同：
- 在特定情形下（如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动者的权益与行动
- 权益：劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，并有权要求用人单位及时补订书面劳动合同。
- 行动：若用人单位未履行上述义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补订劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明其与用人单位存在劳动关系及未签合同的事实。
三、特殊情况说明
- 劳动者故意不签合同：若经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并无需支付经济补偿（但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬）。然而，如果劳动者故意不签订劳动合同且给用人单位造成实际损失的，劳动者还需承担赔偿责任。
四、建议与总结
- 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律规定。
- 劳动者：应积极配合用人单位签订劳动合同，以维护自身的合法权益。在劳动合同签订过程中，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律规定。若遭遇用人单位未签劳动合同的情况，劳动者应及时咨询专业法律人士（即向我咨询），了解自己的权益并依法维权。
总之，不签劳动合同对用人单位而言是严厉的，不仅增加了经济负担，还可能影响企业声誉和劳动关系稳定。因此，双方都应重视劳动合同的签订和履行，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。