试用期公司签完劳务合同却一直不把合同给你，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，你应积极采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、沟通协商与催告
主动询问与催告：
- 你可以通过合适的时机和方式，如工作汇报或日常交流，礼貌地向直接上级领导或人力资源部门询问合同未给你的原因。
- 明确表达你希望尽快拿到合同的诉求，并催告公司在合理期限内（如一周内）订立并交付书面劳动合同。
强调合同重要性：
- 在沟通过程中，适当强调签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障你的薪资待遇、工作时间及福利待遇等关键条款的重要性。
- 这有助于提升公司对合同签订及交付的重视程度。
提出具体要求：
- 与公司协商时，明确表达你希望在某个合理期限内能够拿到合同，并做好协商记录，包括时间、地点、参与人员、协商内容及结果等。
- 这些记录在后续可能需要的法律程序中将发挥重要作用。
二、保留证据
入职材料收集：
- 仔细收集并保存好与入职有关的各种材料，如录用通知书、入职登记表、面试邮件等。
- 这些材料能证明你的劳动关系及入职的详细信息。
工作记录留存：
- 在日常工作中，注意保留能证明你在公司工作的证据，如工作文件、工作邮件、工作汇报材料、考勤记录等。
- 这些记录在可能出现的纠纷中将作为你工作事实的证明。
沟通记录保存：
- 与公司就合同问题进行的所有沟通，无论是面对面、电话还是线上聊天，都应保留好相关记录。
- 这些记录将作为后续法律程序中的重要证据，证明你已积极与公司沟通并催告。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 若经过沟通协商，公司仍然拒绝交付合同，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备好相关证据材料，详细说明公司名称、地址、联系方式以及你的个人信息、投诉事项等内容。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你希望直接通过更具强制力的方式维护权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。若裁决公司需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额（虽你已签合同但未拿到，公司仍可能因未交付而承担一定责任，具体需根据实际情况判断）或采取其他补救措施，公司应当履行裁决结果；若公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
四、法律责任与后果
关于合同交付的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
若公司未签合同与未交付合同的双重责任：
- 若公司不仅未交付合同，还实际上未与你签订书面劳动合同（虽你声称已签，但需核实合同是否真实存在且合法有效），则公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向你每月支付二倍的工资，并与你补订书面劳动合同。
- 在你的情况下，若合同已签但未交付，公司主要承担的是未交付合同的责任，但若合同内容存在违法或不合理条款，你仍有权提出异议并要求修改或解除合同。
经济补偿与终止劳动关系：
- 若因公司未交付合同导致你提出解除劳动关系，且符合相关法律规定（如公司存在其他违法行为或未提供劳动条件等），你有权要求公司支付经济补偿。
建议行动：
- 首先尝试与公司沟通协商，明确表达你的诉求和期望。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 若公司拒绝交付合同或存在其他违法行为，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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