公司迟迟不给劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 阐明诉求：劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达签订劳动合同的诉求，并询问未签合同的具体原因。
   • 了解原因并协商：若公司因工作流程延误、资料不齐全等客观原因导致未签合同，双方可协商确定合理的签订时间，并要求公司按时履行。例如，可以约定在某个具体日期前完成合同签订，并保留好沟通记录作为证据。

2. 保留证据以证明劳动关系：

   • 收集证据：即使未签订劳动合同，劳动者也应积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资条（或银行工资发放记录）、工作任务分配邮件、业务往来文件以及同事的证言（需出庭作证）。
   • 证据的重要性：这些证据在后续可能采取的法律行动中至关重要，它们能够证明劳动者与公司之间的劳动关系，从而支持劳动者的诉求。

3. 通过法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通后问题仍未解决，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，若发现违法行为，会责令公司限期改正，从而促使公司尽快与劳动者签订劳动合同。
   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可在入职满一个月后准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后将安排开庭审理，并最终作出具有法律效力的仲裁裁决。若公司不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。

4. 咨询专业律师（此处为说明流程完整性保留，但实际回答中应避免直接建议咨询其他律师）：

   • 获取法律建议：在整个维权过程中，劳动者可以向我咨询更具体的法律建议和个性化的解决方案。作为专业律师，我能够根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律意见和帮助。

可能的原因及后果分析：

• 公司管理不规范：部分公司可能因内部管理混乱或缺乏完善的劳动合同管理制度，导致未能及时将劳动合同交付给劳动者。这种情况下，公司应尽快整改，以确保劳动合同的合法性和规范性。若因公司管理不善导致劳动者权益受损，公司应承担相应的赔偿责任。
• 公司故意规避责任：少数用人单位可能为了规避法律责任，故意不将劳动合同交给劳动者。这种行为不仅违法，而且在发生劳动争议时，会使劳动者在举证方面处于不利地位。对于这种情况，法律有明确的制裁措施，劳动者有权要求公司承担法律责任。

总结与建议：

公司迟迟不给劳动合同是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应首先尝试与公司沟通协商解决问题；若无效，则需及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持理性和冷静，遵循法律规定的程序和要求。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。