劳动合同迟迟不给，可能存在以下几种原因：
用人单位管理疏忽或流程繁琐：
- 一些用人单位可能由于内部管理不善，导致劳动合同的签订、盖章、归档等流程出现延误。例如，人事部门可能因忙碌或疏忽，未能及时将劳动合同交给员工。
- 另外，如果用人单位的合同签订流程较为繁琐，涉及多个部门或领导的审批，也可能导致合同交付的延迟。
用人单位故意拖延或拒绝签订：
- 在某些情况下，用人单位可能出于降低成本、规避法律责任等目的，故意拖延或拒绝与员工签订劳动合同。这种行为是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位存在这种故意拖延或拒绝签订的行为，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的赔偿。
双方对合同条款存在争议：
- 在签订劳动合同的过程中，如果双方对合同条款存在争议，如工资待遇、工作时间、福利待遇等，可能导致合同签订的延迟。这种情况下，双方需要进一步协商，以达成一致意见。
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况或不可抗力因素：
- 在某些特殊情况下，如用人单位遭遇突发事件、自然灾害等不可抗力因素，可能导致合同签订的延迟。这种情况下，双方需要相互理解，并协商解决。
针对劳动合同迟迟不给的情况，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位沟通：首先，员工可以尝试与用人单位沟通，了解合同签订延迟的具体原因，并要求用人单位尽快签订并交付劳动合同。
- 向劳动行政部门投诉：如果用人单位无正当理由拒绝签订或拖延签订劳动合同，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行监管，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上所述，劳动合同迟迟不给可能由多种原因导致，员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。