单位不给劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份，这是双方的权利和义务。单位不给劳动合同可能出于管理不规范或故意规避责任等原因，但无论何种原因，都侵犯了劳动者的合法权益。
面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先尝试与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供一份劳动合同。这是最直接且通常也是最有效的解决方式。
保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好与公司的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，作为日后维权的证据。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令公司改正其违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因公司未提供劳动合同而给劳动者造成了实际损害，劳动者可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，单位不给劳动合同是违法的，劳动者有权要求公司提供并维护自己的合法权益。如果单位拒不提供，劳动者可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。