关于“为什么公司总是很晚才给劳动合同”的问题，这背后可能涉及多种原因。以下是我根据专业知识和经验，对这个问题进行的全面分析：

1. 企业观念与策略：

   • 一些企业可能认为劳动合同对职工的约束力不强，反而可能增加自身在解除合同时的补偿金责任，因此持谨慎态度或故意拖延。
   • 企业可能出于降低成本、规避风险的考虑，对劳动合同的签订和发放持保守态度。

2. 市场“潜在规则”：

   • 在某些行业，特别是建筑行业，存在市场“潜在规则”，如施工单位可能因资金压力或工程进展问题而拖延劳动合同的签订和发放。

3. 管理不善或恶意拖欠：

   • 一些企业可能因经营管理不善，导致资金紧张，从而拖延劳动合同的发放。
   • 也存在企业恶意拖欠劳动合同的情况，以降低成本或追求更高利润。

4. 劳动者权益保护意识不强：

   • 部分劳动者可能因就业压力或对法律了解不足，对劳动合同的签订和发放不够重视，这也可能在一定程度上纵容了企业的拖延行为。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 积极沟通协商：与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己对劳动合同的需求和期望，争取尽快获得劳动合同。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。
• 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉，要求其介入调查并督促公司发放劳动合同。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，劳动者可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

总之，公司很晚才给劳动合同可能涉及多种原因，但劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留，将有助于更好地解决问题。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。