当劳动合同快到期而公司还未主动联系你时，首先不必过于焦虑，但应主动采取行动以明确双方意向，确保自身权益得到妥善保护。 以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、主动沟通，了解公司意图
- 提前沟通：在合同到期前（建议提前一周至两周），主动与上级领导或人力资源部门负责人进行沟通，了解公司对续签合同的立场和计划。这有助于你提前做好准备，避免因信息不对称而陷入被动。
- 正式表达：通过正式且礼貌的方式，如邮件或预约面对面会议，表达你对续签合同的关注及意愿。这不仅能展现你的职业素养，还能为后续的谈判或决策提供依据。
二、评估个人表现与公司动态
- 回顾业绩：整理自己在合同期内的工作成果和业绩数据，作为续签谈判的有力支撑。这有助于你更自信地与公司进行沟通，争取更有利的续签条件。
- 关注公司动态：了解公司的业务发展情况和人员变动信息，以便更好地判断续签的可能性。如果公司正处于扩张期，且你的岗位对公司发展至关重要，那么续签的可能性可能较大；反之，如果公司正在裁员或调整业务方向，那么续签的可能性可能较小。
三、根据个人意愿采取不同策略
若你希望续签：
- 明确表达：向公司明确表达续签意愿，并与公司就续签条件进行协商。这包括薪资、职位、工作地点等方面的具体要求。
- 签订书面协议：如公司同意续签，确保双方就续签细节达成一致，并签订书面续签协议。这有助于避免后续因口头约定而产生的纠纷。
若你不希望续签：
- 提前准备：提前了解离职手续办理的流程和要求，做好离职准备。这包括整理个人物品、交接工作、办理社保转移等事项。
- 正式告知：以正式方式告知公司你的决定，并积极配合完成后续的离职手续和工作交接。这有助于维护你的职业声誉，避免给公司留下不良印象。
四、公司不续签的应对措施
了解经济补偿规定：
- 根据《劳动合同法》规定，除特定情形外（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
争取合法权益：
- 如公司拒绝支付经济补偿，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定。这有助于通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 若协商不成，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
关注离职证明开具：
- 即使公司不续签合同，也有义务为你开具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面证明。
- 确保离职证明包含基本信息（如姓名、性别、身份证号等）、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。这有助于你后续就业时向新雇主证明自己的工作经历和离职原因。
五、综合建议
- 保持积极沟通：无论你是否希望续签，都应与公司保持积极沟通，明确双方意图，避免误解和纠纷。这有助于维护良好的职场关系，为未来的职业发展打下基础。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。在遇到法律问题时，能够运用法律知识维护自己的合法权益。
- 做好准备：根据个人意愿和公司情况，提前做好续签或离职的准备。这包括整理个人物品、交接工作、办理社保转移等事项，确保过渡顺利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。