结论：公司合同到期未叫你签合同，可能涉及多种情况，包括但不限于公司无意续签、公司疏忽或存在其他特殊原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司无意续签合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司无意续签，且未提前通知或未支付经济补偿，则可能构成违法。
   • 法律建议：若你希望继续在公司工作，可主动与公司沟通，了解公司是否有续签意向。若公司明确表示不续签，你可要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付，你可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司疏忽或管理不善

   • 法律背景：虽然公司可能因疏忽或管理不善而未及时与你续签合同，但这并不免除其法律责任。公司仍需承担因未续签合同而可能产生的法律后果，如支付经济补偿等。
   • 法律建议：你可主动提醒公司续签合同，并保留好相关证据（如原合同、工作记录等）。若公司仍不续签，你可按照上述法律建议，要求公司支付经济补偿或采取其他法律措施。

3. 存在其他特殊原因

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、重组或破产等，公司可能无法或不愿续签合同。此时，公司需按照相关法律法规的规定，妥善处理与劳动者的劳动关系。
   • 法律建议：若你了解到公司存在特殊原因，可与公司沟通，了解具体情况。若公司确实无法续签合同，你可要求公司按照法律法规的规定支付经济补偿或提供其他合理的解决方案。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律法规的规定处理劳动合同终止事宜，如未支付经济补偿、未提前通知等，你可能有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 若你因公司未续签合同而遭受损失（如失业、收入减少等），你可要求公司进行赔偿。但需注意，赔偿范围和标准需根据具体情况和法律法规的规定来确定。

行动建议：

• 首先，主动与公司沟通，了解公司未续签合同的具体原因和意图。
• 其次，保留好相关证据（如原合同、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。
• 最后，若公司存在违法行为或未按照法律法规的规定处理劳动合同终止事宜，你可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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