合同快到期时感觉公司不给续签，这可能涉及多种情况，以下从劳动合同和一般商业合同两个角度为你详细分析：
一、劳动合同到期后公司不续签的情形
合法不续签与协商一致：
- 如果公司与你在劳动合同期满前已经协商一致，双方都无意继续维持劳动关系，那么公司有权选择不续签劳动合同。
- 若不存在法律规定的应当续订无固定期限劳动合同的情形（如你连续工作满十年等），公司也可以选择不续签。
公司需支付经济补偿的情况：
- 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订而你不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，公司应向你支付经济补偿。补偿标准按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
公司不得随意不续签的情形：
- 如果你在公司连续工作满十年。
- 如果公司初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，你已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 如果连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，你提出续订时，公司应订立无固定期限劳动合同。
其他注意事项：
- 公司应提前三十日以书面形式通知你是否续签。如果未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果你在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使合同到期，公司也不能终止劳动合同，而应延续至相应情形消失。
二、一般商业合同到期后公司不续签的情形
合同有约定续签条件：
- 如果合同中明确约定了续签条件和方式，双方应按合同约定执行。例如，合同规定需提前三个月书面通知对方是否续签，若未按规定通知，则可能视为自动续签。
合同无约定续签条件：
- 合同到期后效力自然终止，公司有权自主决定是否续签。但在长期合作且形成交易习惯的情况下，虽合同未续签，但双方仍按原合同履行义务的，可能被认定为存在事实上的合同关系。
给你的建议：
- 如果你感觉公司可能不续签劳动合同，首先回顾自己与公司之间的协商情况，以及是否存在上述不得随意不续签的情形。
- 如果公司未提前通知你续签事宜，或者你符合支付经济补偿的条件但公司未支付，你可以与公司沟通协商，要求公司履行相应义务。
- 如果是一般商业合同，你需要回顾合同中的续签条款，以及双方在实际合作中的行为，以判断是否存在事实上的合同关系。
- 在任何情况下，如果你对公司的行为有疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。