当您发现合同快到期而公司尚未主动与您联系续签事宜时，这确实是一个需要关注的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、主动沟通，了解公司意图
- 提前沟通：建议您在合同到期前一周至两周内，主动与上级领导或人力资源部门负责人进行沟通。这样既能体现您的积极性，也能为公司留出足够的处理时间。
- 正式表达：通过邮件或预约面对面会议的方式，正式且礼貌地表达您对续签合同的关注和意愿。在沟通中，可以提及您在合同期内的工作成果和业绩，作为续签谈判的有力支撑。
二、评估个人表现与公司动态
- 回顾工作成果：整理自己在合同期内的工作成果和业绩数据，这有助于您在续签谈判中争取更有利的条件。
- 关注公司情况：了解公司的业务发展情况和人员变动信息，这有助于您判断续签的可能性，并为公司可能的调整做好准备。
三、根据个人意愿采取不同策略
若希望续签：
- 明确表达续签意愿，并与公司就续签条件进行协商。
- 如公司同意续签，确保双方就续签细节达成一致，并签订书面续签协议，以保障您的权益。
若不希望续签：
- 提前了解离职手续办理的流程和要求，做好离职准备。
- 以正式方式告知公司您的决定，并积极配合完成后续的离职手续和工作交接，确保离职过程顺利。
四、公司不续签的应对措施
了解经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，除特定情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
争取合法权益：
- 如公司拒绝支付经济补偿，首先尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定。
- 若协商不成，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
关注离职证明：
- 即使公司不续签合同，也有义务为您开具离职证明。
- 确保离职证明包含基本信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容，以便于您后续就业。
五、特殊情况：合同到期后公司未续签也未解雇
事实劳动关系认定：
- 如果合同到期后，您仍在公司工作且公司未表示异议，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。
- 这意味着，即使没有新的书面合同，您与公司之间的劳动关系依然有效，且应继续按照原合同的条款执行。
双倍工资风险与权益：
- 自合同期满之日起满一个月的次日至满一年的前一日，如果公司未与您签订新的书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向您每月支付两倍的工资作为补偿。
- 如果这种情况持续满一年，那么自满一年的当日，视为您与公司已经订立了无固定期限的劳动合同，公司应当立即与您补订书面劳动合同。
应对措施：
- 主动与公司沟通，明确表达您希望续签劳动合同的意愿，并询问公司对于续签合同的安排和态度。
- 在等待公司回复的过程中，持续收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 如果公司仍拒绝续签劳动合同或拖延不处理，并且您在合同到期一个月后仍未得到双倍工资补偿，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、综合建议
- 保持积极沟通：无论您是否希望续签，都应与公司保持积极沟通，明确双方意图，避免误解和纠纷。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。
- 做好准备：根据个人意愿和公司情况，提前做好续签或离职的准备，确保过渡顺利。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。