当您与公司签订的劳动合同到期，而公司选择不续签时，您能否获得经济补偿需根据合同类型及具体情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
固定期限劳动合同到期不续签
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满且非因劳动者原因不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付您4个月（3年+半个月）的工资作为经济补偿，即20000元。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或无固定期限劳动合同的特殊情况
- 法律规定：若劳动合同是以完成一定工作任务为期限，或双方协商一致约定了无固定期限或以完成一定工作任务为期限，合同终止时可能无需支付经济补偿，但需注意，若公司存在违法行为导致劳动者不愿续签，则仍需支付经济补偿。
- 示例：如果您与公司签订的是以完成某个项目为期限的劳动合同，项目完成后合同自然终止，且非因公司原因导致您不愿续签，那么公司可能无需支付经济补偿。
公司存在违法行为导致劳动者不愿续签
- 法律规定：若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者不愿续签劳动合同，即使合同到期，公司也需支付经济补偿。
- 示例：如果公司长期拖欠您的工资，导致您不愿再续签劳动合同，那么公司除了需结清拖欠的工资外，还需按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿。
应对措施与建议：
- 与公司沟通协商：首先，您可以主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解不续签的具体原因，并明确提出按照法律规定支付经济补偿的要求。沟通过程中应保留聊天记录、邮件、通话录音等作为后续可能的证据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。如对裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
重要提醒：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，您应充分了解自己的权益和法律规定，确保自身合法权益得到有效维护。
- 与公司沟通时应保持冷静、理性，尽量通过协商解决问题。
- 如需采取法律手段维权，应确保收集到足够的证据支持自己的主张。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。