针对您合同到期公司不找您也不谈补偿的问题，您有权依法维护自己的合法权益，以下是具体的处理步骤和建议：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是主张您权益的基础，务必妥善保管。

2. 明确经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 与公司沟通：

   • 您可以尝试与公司进行友好协商，以书面形式（如邮件）询问不续签的原因及补偿事宜，并留存沟通记录。这有助于明确双方的态度和立场，为后续的维权行动提供依据。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付补偿。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及相关权益的证据。仲裁庭将依据双方提供的证据及法律规定作出裁决。

5. 关注后续事宜：

   • 在维权过程中，您还需要关注失业后的社保断缴问题以及再就业的衔接等情况。这些虽然不是直接的法律问题，但也会对您的生活产生影响，因此需要提前做好规划和准备。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激的行为。
• 严格按照法律程序进行维权，不要采取非法手段。
• 及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

最后，我想强调的是：面对合同到期公司不续签也不谈补偿的情况，您切莫慌张。只要您按照上述步骤进行操作，并依法维护自己的合法权益，相信问题一定能够得到妥善解决。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。