针对您提出的“合同到期了公司不跟你续签也不搭理你，如何得到赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
合同到期不续签，公司应支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提出维持或提高原合同条件的续签要求，或者您不同意公司提出的续签条件，公司就有义务向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
- 假设您在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付您的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
公司不支付经济补偿的应对策略
- 如果公司到期不续签且不支付经济补偿，您首先可以尝试与公司协商解决，要求公司依法支付经济补偿。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类问题时，建议您妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 同时，您应密切关注合同到期后的公司动向，及时了解自己的权益和可能的赔偿情况。
综上所述，如果合同到期后公司不续签且不支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。