当劳动合同到期而公司选择不续签时，作为劳动者，您需要采取一系列有条理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一套详细的应对策略：

一、确认合同到期与公司态度

首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已经明确表示不续签合同。这一确认是后续所有行动的基础，确保您对情况有清晰的了解。

二、了解法律规定与经济补偿权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一法律规定是您维权的重要依据。

三、与公司进行积极沟通协商

在确认公司不续签合同后，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问不续签的具体原因，并表达您希望获得合理经济补偿的意愿。沟通过程中，保持友好和理性的态度，同时注意保留沟通记录，如电子邮件、即时通讯记录等，以备后续维权之需。

四、全面收集并保留相关证据

为了支持您的维权行动，您需要收集并保留一系列证据材料。这些包括但不限于：

• 原劳动合同文本或复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限。
• 工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。
• 工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您在公司的工作时间、岗位等情况。
• 与公司就续签合同或经济补偿等问题的书面沟通记录。

五、依法选择维权途径

如果与公司无法就经济补偿等问题达成一致，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决。

六、额外注意事项与建议

• 在维权过程中，您还应关注公司是否存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等。这些违法行为可以一并处理，并可能增加您的赔偿数额。
• 建议您在合同到期前提前规划个人去留意向，以便及时采取应对措施。如果希望继续在公司工作，可以提前与公司沟通续签事宜；如果决定离开，也可以提前做好求职准备。

综上所述，面对合同到期公司不续签的情况，您应充分了解法律规定、积极与公司沟通协商、全面收集并保留相关证据，并在必要时依法选择维权途径。通过这些步骤，您可以有效维护自己的合法权益。