如果合同快要到期而公司不续签，你可以按照以下思路来处理：

1. 查看合同及法律规定：

   • 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同中关于合同到期和续签的相关条款。有些合同可能明确规定了合同到期后的处理方式，比如是否自动续签、续签的条件等。
   • 同时，了解你所在国家或地区的劳动法律法规。在很多地方，如果劳动合同到期而公司不续签，公司通常需要支付一定的经济补偿。

2. 与公司沟通：

   • 在合同到期前，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不续签的具体原因。
   • 如果公司愿意沟通并给出合理的解释，你可以根据情况考虑是否接受公司的决定，或者尝试与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 要求经济补偿：

   • 如果公司不续签且没有合理的理由，或者公司拒绝与你沟通，你可以根据劳动法律法规要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额通常与你的工作年限、工资水平等因素有关。你可以查阅相关法律法规或咨询专业人士来确定自己应得的补偿金额。

4. 准备应对措施：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或你与公司无法就续签问题达成一致，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼等。

5. 关注个人职业发展：

   • 在处理合同到期不续签的问题时，也不要忽视自己的职业发展。
   • 可以开始寻找新的工作机会，或者考虑提升自己的技能和知识，以便在未来的职业道路上更有竞争力。

总结建议：面对合同到期公司不续签的情况，你应首先查看合同和法律规定，了解自己的权益；然后与公司进行沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案；如果公司拒绝支付经济补偿或无法就续签问题达成一致，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益；同时，也要关注自己的职业发展，为未来做好准备。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。