当您的劳动合同到期，而公司决定不续签时，这是一个涉及您个人权益的重要问题，需要您谨慎且依法处理。以下是我为您详细梳理的应对策略和注意事项：
一、了解法律规定，明确自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且公司决定不续签时，除非特定情况下（如公司维持或提高条件续订而您不同意续订），公司通常需要向您支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、与公司进行友好协商
了解不续签原因：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解不续签的具体原因。这有助于您判断公司是否合法不续签，以及是否有可能通过协商达成其他解决方案。
探讨解决方案：如果公司不续签的原因并非不可调和，您可以尝试与公司探讨可能的解决方案，如离职待遇的提升、其他形式的补偿等。
三、办理离职手续，确保权益不受损
结清工资和福利：在离职前，确保公司已经结清了您所有的工资、奖金、福利等应得收入。
确认经济补偿：如果公司合法不续签，您应确认公司已经按照法律规定支付了经济补偿金。如果公司未支付或支付不足，您可以与公司进行协商，要求补足差额。
办理离职证明和社保转移：要求公司出具加盖公章的离职证明，并注明劳动关系终止日期及原因。同时，确认公司已经为您办理了社保和公积金的停缴手续，并协助您办理转移手续，避免断缴影响您的权益。
四、应对违法不续签情况
如果公司存在违法不续签的情况，如基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签，或未考虑法定顺延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等），您有权要求公司支付更高的赔偿金。此时，您可以采取以下措施：
收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。劳动仲裁的时效为一年，建议您及时处理争议。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
五、积极寻找新工作，减轻失业风险
在处理离职事宜的同时，建议您积极寻找新的就业机会，以减轻失业风险。您可以通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等途径寻找合适的工作机会。
六、总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行友好协商。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。如果遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事是保障自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。