结论前置：针对您合同到期公司不续签且未主动联系您的情况，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律背景与权益
合同到期不续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。若用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、应对措施与建议
主动与公司沟通：
- 首先，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解公司不续签的具体原因，并表达您希望续签或获得经济补偿的意愿。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付经济补偿或未给予合理答复，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的其他权益（如未休年假的工资等）。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料及身份证明等文件。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。
三、注意事项
时效性：
- 请注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所差异，建议您在申请劳动仲裁前，先了解当地的具体政策和规定。
总结与进一步行动建议：面对公司不续签且未主动联系的情况，您应首先主动沟通并收集证据，然后根据公司的回应考虑是否申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静与理性，并随时准备寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。