关于辞职时才拿到劳动合同是否合理的问题，需分情况讨论，结论如下：

1. 若此前已明确约定发放时间且不违法，劳动者知情并同意，合同内容合法完整，则形式上虽不常规但非绝对不合理
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若双方在入职时已协商一致，约定劳动合同在离职时统一发放（例如为方便管理或统一归档），且该约定未违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者知情权或损害其权益），同时劳动者明确知晓并同意此安排，则用人单位的行为在形式上虽不符合常规流程，但并非绝对违法。
   关键点：需满足“约定明确+劳动者同意+合同合法”三要素，否则可能构成违规。

2. 若用人单位拖延至离职才给合同，可能损害劳动者权益，构成不合理
   实践中，部分用人单位可能因管理疏漏、故意拖延或规避责任（如未及时签订合同以逃避双倍工资赔偿），导致劳动者在离职时才拿到合同。这种做法可能引发以下问题：

   • 权益认知障碍：劳动者在劳动关系存续期间无法及时确认合同条款（如工资、工时、福利等），可能影响其对自身权益的维护；
     
   • 合规性质疑：劳动者可能对用人单位的诚信度产生怀疑，进而引发劳动争议；
     
   • 法律风险：若用人单位未在法定期限内签订合同，可能面临支付双倍工资的处罚（《劳动合同法》第八十二条）。
     

法律依据：

• 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 劳动者应对建议
   
   • 入职时主动要求签订合同：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者有权要求及时签订书面合同；
     
   • 离职时核对合同内容：若离职时才拿到合同，需仔细核对条款是否与入职时协商一致，尤其关注工资、岗位、工时等关键内容；
     
   • 保留证据：如用人单位拒绝提供合同或拖延，可保留工作证、工资条、考勤记录等证据，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

总结：辞职时才拿到合同是否合理，需结合约定情况、劳动者意愿及合同合法性综合判断。若用人单位无合理理由拖延，可能涉嫌违法，劳动者可通过法律途径维护权益。如有具体争议，可进一步向我咨询。