离职时公司合同不是当月的情况，可能涉及多个方面的原因。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同期限与离职时间不匹配：
- 劳动合同通常会有明确的起止日期。如果你的离职时间并不在合同约定的结束月份，那么合同自然不会在当月终止。例如，你的合同是从1月1日到12月31日，而你在6月提出离职，那么合同显然不会在6月结束。
合同续签或变更情况：
- 在合同期限内，双方可能协商续签或变更合同内容。如果合同在离职前已经续签或变更了终止日期，那么离职时的合同就不会是当月。这种情况下，你需要查看最新的合同版本以确认终止日期。
公司内部流程或管理习惯：
- 有些公司可能出于内部管理或财务结算的考虑，会选择在特定的时间点（如季度末、年末）统一处理员工的离职和合同终止事宜。这种情况下，即使你提出离职，合同也可能不会在当月终止。
法律或政策规定：
- 某些地区或行业可能有特定的法律或政策规定，要求合同在特定条件下才能终止。例如，可能需要提前一定时间通知对方，或者需要满足某些条件才能解除合同。这些规定可能会影响合同终止的时间。
针对你的情况，我建议采取以下措施：
- 查看合同条款：首先，仔细阅读你的劳动合同，特别是关于合同期限、终止条件和续签条款的部分。这将帮助你明确合同的具体终止时间。
- 与公司沟通：如果你对合同终止时间有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。了解公司的具体政策和流程，以及为什么合同不是在当月终止。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为违反了法律或合同条款，或者你在离职过程中遇到了不公平的待遇，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，需要提醒的是，离职和合同终止是职场中常见的情况，但涉及的法律问题却不容忽视。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。