离职证明不能当月拿到手，这通常与用人单位的内部流程、管理效率以及可能的特殊情况有关。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定确保了劳动者在离职后能够顺利获得证明，以便进行后续的就业或社保转移等手续。
然而，在实际操作中，离职证明的出具时间可能会受到多种因素的影响：
内部流程：用人单位在办理离职手续时，通常需要经过一系列的内部流程，如审批、盖章、归档等。这些流程可能需要一定的时间来完成，尤其是在大型企业或组织结构复杂的单位中，流程可能更加繁琐，导致离职证明的出具时间延迟。
管理效率：不同用人单位的管理效率存在差异。一些单位可能能够迅速处理离职手续并出具离职证明，而另一些单位则可能由于管理不善或人员不足等原因，导致离职证明的出具时间延长。
特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者之间存在争议或纠纷，或者用人单位正在进行重组、合并等重大变革时，离职证明的出具时间可能会受到进一步的影响。
尽管如此，用人单位应当尽力在合理的时间内出具离职证明。如果劳动者在离职后长时间未能获得离职证明，可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职证明的出具进度和原因，并要求用人单位尽快出具。
向劳动保障行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因未获得离职证明而给劳动者造成了实际经济损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失等），劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
综上所述，离职证明不能当月拿到手可能是由于用人单位的内部流程、管理效率或特殊情况等原因导致的。但无论如何，用人单位都应当尽力在合理的时间内出具离职证明，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到相关问题，可以采取上述措施进行维权。