离职时，用人单位应当发放当月工资，这是基于法律规定的法定义务。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工何时离职，只要劳动关系解除或终止，用人单位就有义务结清工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位按时足额支付工资的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
实际操作层面
- 正常离职且办理完交接手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，那么用人单位需支付5月1日至15日的工资。
- 自动离职：
- 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消。
- 因用人单位违法行为导致员工离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。
特殊情况处理
- 如果劳动者在离职前存在未结清的工资、奖金、津贴等，用人单位也应在离职时一并结算。
- 若因用人单位原因导致工资延迟发放，劳动者有权要求用人单位支付相应的利息或赔偿。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付当月工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，离职时用人单位发放当月工资是法律明确规定的义务，无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。如果你在离职工资发放方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。