结论：当月入职10天离职后工资月底发放却要等到下个月发，这种情况可能涉及公司内部工资发放制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司内部工资发放制度
工资发放周期：
- 许多公司有固定的工资发放周期，如每月的固定日期发放上月工资。这种制度是为了便于公司财务管理和员工工资的统一发放。
- 如果你的离职时间恰好处于公司工资发放周期之后，那么你的工资可能会被顺延至下一个发放周期。例如，公司每月25日发放上月工资，你10日离职，那么你的工资可能会被计入下个月的发放周期。
离职工资结算流程：
- 公司可能需要一定的时间来处理离职员工的工资结算，包括核对考勤、计算工资、审批流程等。
- 如果这些流程较为繁琐或需要多个部门协同完成，那么工资的发放时间可能会相应延迟。
二、劳动合同约定
工资发放条款：
- 劳动合同中通常会明确约定工资的发放时间、方式等条款。
- 如果劳动合同中规定了离职后工资的具体发放时间，那么公司应当按照合同约定执行。
违约责任：
- 如果公司未按照劳动合同约定发放工资，可能构成违约行为。你有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能要求公司承担违约责任。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司无故拖欠你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定明确了工资支付的具体要求，包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
- 根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但这一规定并未明确禁止公司在特定情况下（如内部工资发放制度规定）延迟发放离职工资，只要这种延迟不违反法律法规的强制性规定且得到了劳动者的同意（如通过劳动合同约定）。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资延迟发放的具体原因和预计发放时间。
- 如果公司能够给出合理的解释并明确发放时间，你可以耐心等待。
检查劳动合同：
- 仔细检查你的劳动合同中关于工资发放的条款，确认公司是否违反了合同约定。
寻求法律援助：
- 如果公司无故拖欠你的工资且拒绝沟通或解决，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：当月入职10天离职后工资月底发放却要等到下个月发，可能涉及公司内部工资发放制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。建议你先与公司沟通了解具体情况，并检查劳动合同中的相关条款。如果公司无故拖欠工资且拒绝解决，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。