正常离职时，劳动者确实有权要求用人单位在离职当天结清工资，但实际操作中可能因企业规定或流程等因素，工资发放时间会有所不同，不过用人单位应确保在合理期限内及时足额支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为劳动者获得应得劳动报酬提供了法律保障。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为离职时工资的结算提供了明确的法律依据。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

二、实际操作中的情况

1. 企业常规操作：

   • 许多企业因财务流程、工作交接等因素，可能无法在离职当天立即结清工资。它们可能会选择按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付离职员工的工资。这种做法在合法范围内，只要确保及时足额支付即可。

2. 双方协商：

   • 如果劳动者坚持要求离职当天结清工资，应与用人单位进行友好协商。双方达成一致后，可以当天结清。这是一种理想且符合双方意愿的处理方式。

3. 特殊情况处理：

   • 若因用人单位原因导致工资延迟发放，劳动者有权要求用人单位支付相应的利息或赔偿。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、法律责任与权益保障

1. 用人单位责任：

   • 若用人单位未按照法律规定在离职时及时足额支付工资，将面临一系列法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、滞纳金，甚至可能需要支付赔偿金。此外，还可能受到劳动监察部门的处罚。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者在离职时有权要求用人单位即时结清工资。若遭遇拖欠，劳动者可以通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，以便在离职时能够明确自己的权益和义务。

2. 保留证据：

   • 在离职前，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。

3. 友好协商：

   • 在主张权益时，劳动者应尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 合法维权：

   • 若协商不成，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

总结来说，虽然法律上规定离职时应当结清工资，但实际操作中可能因各种因素而有所延迟。不过，用人单位应确保在合理期限内及时足额支付工资，以保障劳动者的合法权益。若劳动者在离职时遇到工资结算问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。