离职时工资通常应当场结清，但特殊情况下可能需等到下个月发放，具体分析如下：
一、法律规定与一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。因此，在一般情况下，员工离职时，用人单位应当立即结算并支付其工资。
二、特殊情况分析
尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，离职工资可能会等到下个月发放：
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间是在离职后的下个月，那么按照合同约定执行是合法的。但用人单位必须确保这一约定不存在恶意拖欠工资的意图，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
用人单位工资发放周期：
- 有些用人单位的工资发放周期较长，例如每月15日发放上个月的工资。在这种情况下，如果员工在月初离职，其工资可能会按照单位的发放周期在下个月发放。然而，用人单位应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。若未经劳动者同意，用人单位单方面延迟支付工资，则可能构成拖欠工资。
公司内部流程或特殊情况：
- 有些公司因内部财务流程、审计要求或特殊情况（如资金周转困难等），可能导致离职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放。这并非法律规定，而是公司内部操作流程或特殊情况下的安排。在这种情况下，用人单位应与员工充分沟通，解释原因，并尽量争取员工的理解和同意。
三、劳动者权益保护与应对措施
查看劳动合同与公司政策：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的人事政策，了解是否有关于离职后工资发放时间的具体约定。
协商与沟通：
- 若无明确约定或公司存在延迟支付工资的情况，员工可与用人单位沟通，要求其在离职时一次性结清所有工资。若公司因财务流程等原因需延迟支付，双方应协商一致，并确保公司最终能按时足额支付。
法律途径维权：
- 若公司既未与员工协商一致，又违反法律规定未按时支付工资，员工有权采取以下措施维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理；
- 准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、温馨提醒
在处理离职后工资问题时，劳动者应始终保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，务必妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。若您在离职后遇到工资发放问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。