离职后工资是否要等到下个月发放，这个问题涉及到劳动法的相关规定以及实际的操作流程。下面我将详细为你解答：
结论前置：按照《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但在实际操作中，若公司与员工有协商一致或受公司内部财务流程影响，可能会存在工资延迟到下个月发放的情况。若公司无故拖延工资，员工有权采取法律措施维权。
法律分析：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《劳动法》与《劳动合同法》也有相关规定，要求在终止或解除劳动合同时，公司应一次性结清员工的所有工资款项。
实践中的常见情形：
- 即时结算：部分管理规范的企业，在员工离职时会当场核算并支付所有工资。
- 按既定周期发放：若公司有其既定的工资发放周期，且该周期与离职日期不一致，工资可能会延迟到下个月发放。这种做法虽不完全符合法律规定，但若经劳动者同意，可视为双方协商一致。
- 公司内部流程：有些公司因内部财务流程规定，离职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放。这并非法律规定，而是公司内部操作流程。
应对措施与建议：
- 查看劳动合同与公司政策：首先，你应查看自己的劳动合同和公司的人事政策，了解是否有关于离职后工资发放时间的具体约定。
- 协商与沟通：若无明确约定，你可与用人单位沟通，要求其在离职时一次性结清所有工资。若公司因财务流程等原因需延迟支付，双方应协商一致，并确保公司最终能按时足额支付。
- 法律途径维权：若公司既未与员工协商一致，又违反法律规定未按时支付工资，你可采取以下措施维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理；
- 准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
综上所述，离职后工资的发放时间应遵循法律规定，即解除或终止劳动合同时一次性付清。但在实际操作中，也需考虑公司内部的财务流程和双方协商一致的可能性。若公司违反法律规定，你应依法采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。