结论：辞职人员的工资发放时间并非一定要等到下个月，具体取决于公司的工资支付周期、双方劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
公司工资支付周期：
- 许多公司有固定的工资支付周期，如每月的某一天发放上个月的工资。如果员工在工资支付周期内辞职，公司可能会根据其内部规定，在下一个工资支付日发放辞职员工的工资。但这并非法律强制要求，而是公司内部管理的一种做法。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞职员工工资的发放时间和方式，那么公司应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定辞职员工在离职当日或离职后的一定期限内领取工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务在员工离职时或离职后合理期限内支付其应得的工资，而不是无限制地拖延到下个月。
- 具体来说，如果员工因个人原因辞职，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，公司应当在离职时结清工资。如果因公司原因导致员工离职（如裁员、解雇等），公司同样需要在离职时或离职后合理期限内支付工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿。
特殊场景：
- 如果员工在离职时与公司存在争议或纠纷（如关于工资计算、加班费、经济补偿等），双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这种情况下，工资的发放时间可能会受到争议解决进程的影响。
行动建议：
- 与公司沟通：如果你即将辞职或已经辞职但尚未收到工资，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体时间和原因。
- 查看劳动合同：仔细阅读你的劳动合同，了解其中关于工资发放的约定。如果合同中有明确规定，你可以要求公司按照合同执行。
- 寻求法律援助：如果公司无正当理由拖延或拒绝支付你的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
后续思考依据：
- 在处理辞职人员工资发放问题时，应综合考虑公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权维护自己的合法权益。