在发工资前一天签的离职，当月工资通常是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了，无论离职是在发工资前还是发工资后，只要劳动关系解除或终止，用人单位就有义务一次性付清工资。因此，在发工资前一天签离职，用人单位仍需支付当月工资。

实际操作角度

1. 正常流程：在大多数情况下，用人单位会按照既定的工资发放流程，在约定的发薪日将工资支付给离职员工。即使员工在发薪日前离职，用人单位也会根据员工的实际出勤天数、工作表现等因素，计算出应支付的工资，并在发薪日一并支付。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，用人单位可能因财务流程、系统故障等原因，无法在发薪日及时支付离职员工的工资。但这种情况并不常见，且用人单位通常会提前与员工沟通，说明原因并告知具体的支付时间。

注意事项

1. 保留证据：作为离职员工，为了确保自己的权益不受侵害，建议保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在发生工资纠纷时，将起到至关重要的作用。
2. 及时沟通：如果用人单位在发薪日未支付工资，且未给出合理的解释和支付时间，离职员工应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

如果用人单位违反《工资支付暂行规定》等法律法规，未按时足额支付离职员工的工资，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，在发工资前一天签的离职，当月工资通常是应当发放的。如果用人单位未按时支付，离职员工可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。