签离职当天一般是有工资的，不过具体情况还需结合离职类型、公司规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职类型与工资发放
协商一致离职：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，签离职当天，你应当能够拿到应得的工资。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果你因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，并且提前通知了用人单位（通常为三十日，试用期为三日），那么在离职当天，用人单位也应当结清你的工资。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因你严重违反规章制度、不能胜任工作等原因单方面解除劳动合同，同样需要在解除劳动合同时结清你的工资。不过，如果用人单位认为你存在过错并造成损失，可能会在工资中扣除相应赔偿，但这需要符合法律法规的规定，并且用人单位需要承担举证责任。
二、公司规定与工资发放
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规定也可能影响工资的发放时间。有些公司可能规定在离职后的某个特定日期（如次月发薪日）发放离职员工的工资。然而，这种规定不能违反法律法规的强制性规定，即不能无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。你有权要求公司在离职当天结清工资。
三、特殊情况下的工资发放
- 未提前通知离职：如果你未提前通知用人单位而突然离职，这可能给用人单位带来一定的损失。然而，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付你的工资。用人单位可以要求你赔偿因突然离职造成的损失，但这需要通过法律途径解决，不能直接从工资中扣除。
- 工资计算争议：如果离职当天对工资计算存在争议（如加班费、奖金等未计入），你可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律建议
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果离职当天未能拿到工资，及时与用人单位沟通，了解原因并要求尽快支付。
- 寻求法律援助：如果用人单位无故拖欠工资或拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，签离职当天一般是有工资的，但具体发放时间可能因离职类型、公司规定以及是否存在争议等因素而有所不同。如果你对工资发放有任何疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，夏春丽律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域）。