签劳动合同的当天，劳动者是有权获得工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。同时，法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，从劳动者为用人单位提供实际劳动的那一刻起，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

入职当天的劳动性质与工资计算

1. 劳动性质：入职当天，劳动者可能会参与入职培训、签署劳动合同、了解工作内容等活动。这些活动都是劳动者为用人单位提供的正常劳动，因此应当获得相应的工资报酬。
2. 工资计算：虽然入职当天的工资可能不是按照全职工资来计算，而是根据实际出勤时间和工作内容来核算，但用人单位必须支付。例如，如果入职当天劳动者工作了半天，那么用人单位应当按照半天的工作时间来计算并支付工资。

工资发放的实践差异

在实践中，不同单位对于工资发放的具体操作可能有所差异。有些单位会在当月工资发放周期统一核算并发放入职当天的工资；有些单位则可能将入职当天工资合并到次月工资中发放。然而，这些操作上的差异并不改变劳动者应获得入职当天工资的事实。无论采用哪种发放方式，用人单位都必须确保及时、足额地支付劳动者的工资报酬。

未签合同的法律责任与工资支付

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强调了用人单位与劳动者签订书面劳动合同并及时支付工资的重要性。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。

权益维护建议

如果用人单位拒绝支付入职当天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商沟通，要求其按照法律规定支付入职当天的工资。
2. 举报投诉：若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：签劳动合同的当天，劳动者是有权获得工资的。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位必须严格遵守。劳动者在入职时应当了解清楚公司的薪资制度，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。