明确结论：签合同入职当天，劳动者是有权获得工资的。
法律背景与分析：
劳动关系建立与工资支付：
- 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者实际为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。因此，无论劳动者入职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
入职当天的劳动性质与工资计算：
- 入职当天，劳动者可能会参与入职培训、签署劳动合同、了解工作内容等活动。这些活动都是劳动者为用人单位提供的正常劳动，因此应当获得相应的工资报酬。
- 入职当天的工资计算可能不是按照全职工资来全额计算，而是根据实际出勤时间和工作内容来核算。但无论如何，用人单位都必须支付劳动者入职当天的工资。
未签合同与工资支付的法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了需要支付劳动者应得的工资外，还应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定进一步强调了用人单位与劳动者签订书面劳动合同并及时支付工资的重要性。
具体实践与建议：
- 了解公司薪资制度：劳动者在入职时应当了解清楚公司的薪资制度，包括工资的计算方式、发放时间等，以便在入职当天就能明确自己的权益。
- 保留相关证据：如果用人单位拒绝支付入职当天的工资，劳动者应当保留好相关证据，如入职通知、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权时提供有力支持。
- 友好协商与法律途径：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商沟通，要求其按照法律规定支付。若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：
签合同入职当天，劳动者是有权获得工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。劳动者在入职时应当了解清楚公司的薪资制度，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的工资报酬。如果你在入职或工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。