入职当天签合同，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《劳动法》的相关规定以及劳动实践中的一般做法，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。同时，法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这意味着，从劳动者为用人单位提供实际劳动的那一刻起，无论时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。入职当天，即使只是签署合同或进行入职培训等活动，也属于劳动者为用人单位提供的正常劳动范畴，因此应当获得相应的工资报酬。
二、实际操作角度
入职当天的劳动性质：
- 入职当天，劳动者可能会参与入职培训、签署劳动合同、了解工作内容等活动。这些活动都是劳动者为用人单位提供的正常劳动，因此应当获得相应的工资报酬。
- 虽然入职当天的工资可能不是按照全职工资来计算，而是根据实际出勤时间和工作内容来核算，但用人单位必须支付。
工资发放差异：
- 在实践中，不同单位对于工资发放的具体操作可能有所差异。有些单位会在当月工资发放周期统一核算并发放入职当天的工资；有些单位则可能将入职当天工资合并到次月工资中发放。
- 然而，这些操作上的差异并不改变劳动者应获得入职当天工资的事实。无论采用何种发放方式，用人单位都必须确保及时、足额地支付劳动者的工资报酬。
未签合同的法律责任：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步强调了用人单位与劳动者签订书面劳动合同并及时支付工资的重要性。
三、权益维护角度
友好协商：
- 如果用人单位拒绝支付入职当天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商沟通，要求其按照法律规定支付。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如入职通知、劳动合同、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及入职当天提供了劳动。
四、建议与注意事项
提前了解公司规定：
- 在入职前，求职者应尽可能了解公司的薪资计算周期和具体规定，以便更好地规划自己的收入和支出。这有助于避免后续因薪资问题产生纠纷。
保留相关证据：
- 员工应保留好入职当天的考勤记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。如果公司对薪资计算存在争议或拖欠工资，这些证据将有助于维护员工的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果员工对薪资计算有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。通过友好协商，双方可以达成更合理的解决方案。
总结：入职当天签合同，劳动者是有权获得工资的。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。劳动者在入职时应当了解清楚公司的薪资制度，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。