结论是：签合同之前上班的工资是否发放，主要取决于您与用人单位之间是否形成了事实劳动关系，以及用人单位的相关规定或双方之间的约定。 以下从不同角度为您详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，即形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
   • 例如，如果您在签合同之前已经为用人单位提供了劳动，如完成了工作任务、接受了用人单位的管理等，那么您与用人单位之间就形成了事实劳动关系，用人单位应当支付您相应的工资。

2. 用人单位的规定或双方约定：

   • 有些用人单位在招聘过程中，可能会与劳动者就签合同前的工资支付问题进行约定。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。
   • 如果用人单位没有相关规定，也没有与您进行约定，那么根据事实劳动关系的原则，您仍然有权要求用人单位支付签合同前的工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果您在签合同之前已经为用人单位提供了劳动，但尚未收到工资，建议您首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的情况和原因。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付签合同前的工资，且您能够证明存在事实劳动关系，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。
   • 同时，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。

总结来说，签合同之前上班的工资是否发放，主要取决于是否形成了事实劳动关系以及用人单位的相关规定或双方之间的约定。如果您遇到了这种情况，建议您先与用人单位沟通，并收集相关证据以备不时之需。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。