核心结论：签合同未提工资，并不意味着合同无效或您不能主张工资，是否继续在此上班需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
合同效力与工资主张
- 即便合同中未明确提及工资，该合同仍可能具有法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，但若合同中遗漏了这些条款，并不直接导致合同无效。
- 您有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，或者与用人单位协商确定工资标准。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
是否继续上班的选择
- 继续上班：如果您认为该工作有发展前景，或者希望维持现有的工作关系，同时与用人单位就工资问题进行积极沟通，那么继续上班是一个合理的选择。在继续上班的同时，您可以与用人单位协商补充工资条款，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 不再上班：如果您对用人单位的信任度降低，或者认为该工作无法满足您的经济需求，那么您可以选择不再上班。但在此之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解未提工资的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，且您决定不再继续工作，那么您应当按照法律规定办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。
建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位就工资问题进行友好沟通，了解未提工资的具体原因，并协商确定一个合理的工资标准。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您应得的工资数额。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
总结：签合同未提工资并不意味着您不能主张工资或合同无效。是否继续在此上班需结合您的实际情况和职业规划进行判断。无论您选择继续上班还是不再上班，都应当确保自己的权益不受损害，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。