结论前置：签了劳动合同但没有安排工作是否有工资，这主要取决于停工的原因、时间长度以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是几种具体情况的分析：

1. 正常停工停产在一个工资支付周期内：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若非因劳动者原因造成单位停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若你与公司签订了月薪6000元的劳动合同，公司因市场原因停工，且停工时间未超过一个月（即一个工资支付周期），那么公司应全额支付你6000元工资。

2. 超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，但你仍然提供了正常劳动，此时用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设你所在地区的最低工资标准为2200元，公司停工超过一个月后你仍正常到岗工作，那么公司至少应支付你2200元工资，具体数额可由双方协商确定。

3. 超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动：

   • 在这种情况下，用人单位应向你支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常会低于当地最低工资标准。例如，若你停工超过一个月后未正常上班，且当地规定生活费为最低工资标准的80%，那么公司应每月支付你1760元（2200元*80%）生活费。

4. 特殊情况：

   • 若因你个人原因（如自行不去上班或辞职）导致无工作可做，则用人单位无需支付工资。
   • 另外，若公司遇到经营困难，与你协商并达成一致意见后，可能会暂时不发工资或调整工资标准，此情况下不算公司违约。但这种情况需要双方有明确的书面协议或记录，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 在遇到此类情况时，你应首先与公司人事部门沟通，了解停工的具体原因、预计时间以及工资支付情况。
• 若公司未按照法律规定支付工资或生活费，你可以先尝试与公司协商解决。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付工资或生活费，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。
• 若你因此与公司发生劳动争议，且争议无法通过协商解决，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。