没签合同之前上班是有工资的。下面我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使双方未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。

2. 工资的支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不以是否签订书面劳动合同为前提，而是基于劳动者实际提供的劳动。
   • 工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 未签合同的法律责任：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。

4. 实际案例：

   • 在实际案例中，即使劳动者工作未满一个月且未签订合同，只要劳动者能够证明自己实际提供了劳动（如通过考勤记录、工作证、聊天记录等），用人单位就应当支付相应的工资。

综上所述，没签合同之前上班是有工资的，这是基于事实劳动关系的认定和用人单位的支付义务。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。