离职后工资推一个月发放，这种做法一般是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工正常离职的情况下，公司应当立即结清工资，而不是拖延一个月发放。如果公司没有正当理由压工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，劳动者还能申请劳动仲裁，不仅要求公司支付工资，还有可能获得赔偿金。

二、企业可能的原因及合法性判断

1. 财务结算流程需要：

   • 对于业务复杂、考勤和绩效计算繁琐的岗位，企业可能需要时间来核对大量数据以确保工资核算的准确性。但即便如此，企业也应在合理时间内完成工资核算和发放，不能无故拖延。
   • 企业通常按月或按季度进行财务结算。若员工辞职时当月财务数据未整理完毕，工资发放可能会受到财务周期的影响。但这种情况并不构成合法拖延工资的理由，企业应提前做好财务安排，确保按时支付工资。

2. 风险防范考虑：

   • 为防止员工辞职后工作交接不彻底，企业可能通过压一个月工资的方式监督员工妥善完成交接。然而，这种做法并不合法，企业应通过其他合法手段来确保工作交接的顺利进行，如签订工作交接协议等。
   • 离职时可能存在需要从工资中扣除的费用，如未归还的公司财物、培训费用等。企业需要时间核实并扣除这些费用，但应在核实后立即支付剩余工资，而不能拖延一个月。

3. 公司政策或劳动合同约定：

   • 如果“压一个月工资”是劳动合同中的条款或公司既定政策，且员工在入职时已了解并同意，那么这种做法可能被视为合法。但即便如此，如果这种做法违反了法律法规的强制性规定，那么该条款或政策也是无效的。

三、员工应对策略

1. 查看合同与政策：首先检查劳动合同和公司政策，了解是否有关于“压一个月工资”的规定。如果规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。

2. 与雇主沟通：若无明确规定或规定不合法，应与雇主沟通，要求及时支付工资，并明确了解延迟支付的原因。如果雇主无正当理由拖延工资，员工应表明自己的立场和权益。

3. 法律维权：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己的权益受到侵害。

总结来说，离职后工资推一个月发放的做法一般是不合法的。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。