离职一年后还发工资，这种情况通常是不正常的，但具体原因可能因情况而异，以下是一些可能的情况及解释：
公司财务或人事系统错误：
- 解释：公司可能由于财务或人事系统的错误，如系统故障、数据录入错误等，导致在员工离职后仍然继续发放工资。这种情况通常是无意的，且公司一旦发现会尽快纠正。
- 建议：如果您发现这种情况，应及时与公司联系，确认工资发放的原因，并要求公司停止发放并纠正错误。同时，保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。
离职手续未完全办理完毕：
- 解释：虽然您已经离职，但如果离职手续（如离职结算、工作交接等）未完全办理完毕，公司可能会根据内部规定或合同约定，继续发放部分工资或福利。然而，这种情况通常不会持续一年之久。
- 建议：检查您的离职手续是否已完全办理完毕，包括离职证明、工资结算、社保公积金转移等。如果发现有未完成的手续，应及时与公司沟通并办理。
公司恶意行为或欺诈：
- 解释：虽然不常见，但也不能排除公司出于某种恶意目的（如试图通过持续发放工资来掩盖其他违法行为）而继续发放工资的可能性。然而，这种情况通常伴随着其他异常行为或证据。
- 建议：如果您怀疑公司存在恶意行为或欺诈，应立即收集相关证据（如工资条、银行流水、公司通知等），并向当地劳动监察部门或公安机关报案。同时，考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。
特殊合同或协议约定：
- 解释：在某些特殊情况下，您与公司之间可能存在特殊的合同或协议约定，如竞业限制协议、保密协议等，这些协议可能规定公司在您离职后的一段时间内继续支付一定费用。然而，这些费用通常与工资不同，且会有明确的约定和支付条件。
- 建议：仔细审查您与公司签订的合同和协议，特别是与离职后费用支付相关的条款。如果您对合同内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师以获取法律意见。
在处理这种情况时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行流水、公司通知等。这些证据在未来可能出现的纠纷中至关重要。
- 及时沟通：一旦发现离职后仍收到工资，您应及时与公司沟通，了解原因并要求公司采取相应措施。避免因为拖延而导致问题复杂化。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的行为有疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的建议和帮助。
最后，需要强调的是，离职后一年仍收到工资的情况通常是不正常的。您应尽快查明原因并采取相应措施，以保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。