留年工资（通常指年终奖）在离职后是否发放，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 若约定离职员工不享受年终奖：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同或公司规章制度中明确约定离职员工不享受年终奖的，公司有权不发放。这种情况下，员工需遵守约定，无法主张年终奖。
- 若约定离职员工按比例享受年终奖：如果劳动合同或公司规章制度中约定离职员工按工作时长比例享受年终奖，那么公司应按照约定比例发放。例如，员工在年中离职，且全年年终奖为一个月工资，那么员工应获得半年工资的年终奖。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 参考同岗位在职员工年终奖发放情况：若劳动合同或公司规章制度中未对离职员工年终奖发放作出明确约定，员工可参考同岗位在职员工的年终奖发放情况。如果同岗位在职员工均获得了年终奖，离职员工也有权主张相应比例的年终奖。
- 考虑员工离职原因及公司经营状况：在无明确约定的情况下，法院或仲裁机构在裁决时可能会考虑员工离职的原因（如主动离职、被动离职等）以及公司的经营状况。如果员工因公司原因被动离职，且公司经营状况良好，法院或仲裁机构可能会倾向于支持员工主张年终奖的诉求。
特殊情况下的年终奖发放
- 员工在年终奖发放前离职，但已满足发放条件：如果员工在年终奖发放前离职，但已满足公司规定的年终奖发放条件（如完成特定项目、达到特定业绩等），公司应发放年终奖。
- 公司以不正当理由拒绝发放年终奖：如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留相关证据：员工应保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知、同岗位在职员工年终奖发放情况等，以便在主张年终奖时提供有力支持。
- 及时与公司沟通：如果员工对年终奖发放有疑问或异议，应及时与公司沟通，了解公司拒绝发放或未按比例发放的原因，并尝试协商解决。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工主张年终奖的诉求得到支持，公司需按照裁决或判决结果发放年终奖。
- 如果员工主张年终奖的诉求未得到支持，员工需接受裁决或判决结果，并可能无法获得年终奖。
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