关于您提出的“离职过年补贴还给发吗”这一问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“过年补贴”或“年终奖”的性质。这类补贴或奖金通常是企业根据自身的经营状况、员工表现以及内部规章制度来决定的，并非国家劳动法律法规强制要求发放的项目。因此，其发放与否、发放条件以及发放标准，很大程度上取决于企业的自主权。

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 您应首先查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于过年补贴或年终奖的明确约定。
   • 同时，也要了解公司的规章制度，特别是关于奖金发放的部分，看是否有相关规定。

2. 离职时间的影响：

   • 如果您是在年底前离职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不享受当年年终奖或过年补贴，那么您可能无法获得这部分补贴。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定离职员工不享受年终奖或过年补贴，或者规定了完成一定业绩即享有当年年终奖，那么无论您是否离职，公司都不应克扣您的这部分补贴。

3. 公平合理原则：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，但根据公平合理原则，如果您在公司工作期间为公司做出了贡献，且公司其他员工都享受了过年补贴或年终奖，那么您也有权要求公司给予相应的补贴。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您是因为公司原因（如裁员、解散等）而离职，那么您更有权要求公司按照相关规定或约定给予过年补贴或年终奖。
   • 如果您是因为个人原因（如跳槽、辞职等）而离职，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职员工不享受相关补贴，那么您可能需要接受这一结果。

5. 法律途径：

   • 如果您与公司就过年补贴或年终奖的发放问题产生争议，且无法通过协商解决，您可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职后是否还能获得过年补贴或年终奖，主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同约定。建议您先查阅相关合同和制度，了解自己的权益和义务，再与公司进行沟通协商。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。