辞职后为什么还有工资，这个问题其实涉及到劳动者在离职后的工资权益。下面我来详细解释一下：

结论前置：劳动者辞职后，只要已履行了工作职责，都有权获得实际工作期间的工资，这是受法律严格保护的权益。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2. 不同辞职情形下的工资支付：

   • 正常辞职：劳动者提前通知用人单位并办理离职手续后，用人单位应按实际工作天数和约定工资标准一次性付清工资。
   • 被迫辞职：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资，劳动者被迫辞职时，不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求经济补偿。
   • 违法辞职：即使劳动者未按法律规定或劳动合同约定程序辞职，用人单位仍须支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣。

3. 实际案例：

   • 例如，小张提前30天提交书面辞职申请，工作至离职日共计20天，公司就应按约定薪资标准支付其这20天的工资。
   • 又如，小李因公司长期拖欠工资而被迫辞职，公司不仅需支付其工作期间的全额工资，还需根据其在公司工作年限支付经济补偿。

法律建议：

• 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。
• 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
• 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

综上所述，辞职后仍有工资是因为劳动者在离职前已履行了工作职责，这是法律赋予劳动者的合法权益。在遇到工资支付问题时，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。